近日，党委员工工作部学业发展与指导科科长茹娜老师做客伟德国际1949知行学堂，与公司辅导员共谈辅导员发展与成长。公司党委副书记易洪波、学工办全体辅导员参加。

茹老师提出，辅导员的发展和成长实际上就是和员工同步学习和发展的过程。工管院具有海纳百川、理性中道的浓厚氛围，为辅导员的成长和发展提供了一片沃土。

茹老师从辅导员的成长目标谈起，对辅导员的成长进行了全方位的解读。在辅导员个人素养层面上，应当做到视野开阔、基础扎实、能力全面，创造力强。在视野和基础方面，要时刻关注国际国内时政和经济形势，对国家治理体系和历史、政治、文化等有基本了解；要对本地和区域经济发展情况和行业技术更迭时刻关注，对标杆高校的人才培养模式进行深入学习。在能力和创造力方面，要会演说、善写作、懂谈心、能组织、精管理、知心理，学会突破自己的舒适圈，不断在工作中进行探索和突破。

谈到辅导员的定位，茹老师强调辅导员是员工三观的塑造者和人生的引领者，这也就进一步要求辅导员成为氛围营造者、问题解决者、资源推荐者和平台搭建者。在员工成长的过程中，时而在帮助，时而在影响，在潜移默化中帮助老员工成长成才。

谈到学习指导，茹老师提出在新阶段下，辅导员应当从5个W出发，考虑对员工学习的引领和氛围营造：WHY（学习动机的确定）、WHO（不同类别和阶段员工的分类指导）、WHAT（生涯规划、学习计划、困难的制定与解决）、HOW（直接指导、间接指导还是共同指导的决策）、WHEN（即时指导、事先干预或事后复盘的确定）

最后，茹老师和全体辅导员进行了交流讨论。

文字：孙润哲